職位描述

招聘人數(shù)：2 人

語(yǔ)言要求：普通話

1、人力資源規(guī)劃:分析組織現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定和修改人力資源規(guī)劃，確保組織在發(fā)展過(guò)程中有足夠的人力資源支持。

2、招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)需求，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試和選拔過(guò)程，確保人崗匹配。

3、培訓(xùn)與開發(fā):組織員工參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，提高員工技能和知識(shí)，幫助員工適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化。

4、績(jī)效管理:組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，通過(guò)績(jī)效考核肯定過(guò)去業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的提高。

5、薪酬管理:核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，制作年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資，確保薪酬體系公平合理。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理:代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，管理員工獎(jiǎng)懲和人事調(diào)整手續(xù)，維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。

7、制定人事規(guī)章制度:組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。

8、與各部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作，提高員工滿意度和組織的整體績(jī)效。

職位發(fā)布者

鄭紅艷聊一聊

最近在線時(shí)間：2024-12-28 22:12

130份簡(jiǎn)歷投遞

56%平均回復(fù)率

0平均回復(fù)時(shí)長(zhǎng)

企業(yè)設(shè)置不公開，請(qǐng)?jiān)诰€投遞簡(jiǎn)歷，請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷 投遞簡(jiǎn)歷

地址：濟(jì)寧市豪德商貿(mào)城C區(qū)5街4棟101號(hào)

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