濟寧職業(yè)技術(shù)學院坐落于孔子故里、文化圣地山東省濟寧市，始建于1979年，2000年獲批高職辦學建制，是全國首批公辦高等職業(yè)院校。學院主動對接國家戰(zhàn)略、地方需求、學生需要，形成了“工為主體，康、商兩翼，文為特色”的專業(yè)結(jié)構(gòu)；現(xiàn)有招生專業(yè)52個，在校生2.2萬人，專兼職教師1400人，專職教師中博士、碩士占比85%以上。學院不斷創(chuàng)新“產(chǎn)教互融、數(shù)智賦能、學崗直通、文化育人”辦學模式，著力打造“以德樹人、以技立人、以文化人、多彩成人”辦學特色，聚力培養(yǎng)具有“中國心、世界眼、智慧腦、工匠手”的圣城高技能人才；致力學生就業(yè)光彩、生活精彩、人生出彩。學院先后榮獲全國文明單位、國家級現(xiàn)代學徒制試點單位、全國職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)樣板校、山東省骨干示范性職業(yè)技術(shù)學院、山東省特色名校、山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校；榮登全國教學成果獎38強、全國教學資源60強、全國信息化校園建設(shè)50強、山東省服務(wù)地方發(fā)展10強院校。

學院堅持以高水平師資隊伍驅(qū)動教科研創(chuàng)新、賦能高質(zhì)量發(fā)展。實施高水平博士、省級以上高技能人才引育工程，兩年來內(nèi)培外引高層次人才70余名，校企協(xié)同建成博士（后）實踐基地3個。實施平臺、團隊一體化建設(shè)工程，建成教育部協(xié)同創(chuàng)新中心、山東省數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、山東省工程研究中心、山東省高等學校服務(wù)黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心等省級以上創(chuàng)新平臺21個，培育出國家和省級黃大年式教師團隊、教學創(chuàng)新團隊、青創(chuàng)團隊、社科青年人才團隊等22個。

根據(jù)崗位空缺情況及工作需要，學院擬面向社會公開引進高層次高技能人才105人。有關(guān)事項公告如下。

一、引進條件

（一）基本條件

1.一般應(yīng)具有中華人民共和國國籍。

2.遵守法律法規(guī)，思想品德高尚，為人正派，學風嚴謹。

3.熱愛教育事業(yè)，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、較強的教學科研工作能力和團結(jié)協(xié)作精神。

4.具有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)崗位的身體條件。

5.應(yīng)聘高技能崗位的人員年齡一般應(yīng)在40周歲以下（1983年8月以后出生），應(yīng)聘教學崗位的人員年齡一般應(yīng)在45周歲以下（1978年8月以后出生），應(yīng)聘高層次崗位的人員年齡一般應(yīng)在50周歲以下（1973年8月以后出生）。

6.具有招聘崗位所需的其他條件要求。

（二）崗位要求

1.具備引進崗位要求的專業(yè)、技能和其他條件（見附件1）；具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、較強的教學科研工作能力和團結(jié)協(xié)作精神，服從組織安排。

2.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，濟寧市機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)和中央、省屬駐濟單位在職正式工作人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報名應(yīng)聘。

3.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

二、引進程序

（一）報名與資格審查

1.報名

此次引進崗位為長期引進，自本公告發(fā)布之日起7個工作日后，學院根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日。

報名方式：應(yīng)聘人員通過電子郵件等方式提出應(yīng)聘申請。

報名材料包括：

（1）本人身份證正反兩面掃描件；

（2）《濟寧職業(yè)技術(shù)學院2024年人才引進登記表》（見附件2）《濟寧職業(yè)技術(shù)學院2024年人才引進信息匯總表》（見附件3）電子版；

（3）國家承認的學歷和學位證書，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績單）；海外留學人員應(yīng)聘的，須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》等材料掃描件；

（4）近5年主要業(yè)績材料掃描件，主要包括：代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄，以及其他代表性著作封面、目錄、圖書在版編目（CIP）數(shù)據(jù)；教科研成果佐證、獲獎榮譽證書等相關(guān)材料；科研成果檢索或查新報告；

（5）在海外任職或在國內(nèi)擔任重要職務(wù)的任職證明掃描件；

（6）崗位必需的“其他條件要求”中的證明材料掃描件。

應(yīng)聘人員將報名材料發(fā)送至學院指定郵箱（見附件4），郵件標題為“應(yīng)聘+崗位名稱+所學專業(yè)+姓名”，資格審查時需提供原件，經(jīng)審核無誤后退回。

2.資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（二）面試

采取試講、答辯、面談交流、技能操作等多種方式進行，主要考察引進人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平。面試成績按百分制計算，總分為100分，設(shè)定合格分數(shù)線為70分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

（三）考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由學院組織實施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。學院根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

考察合格人員，由學院按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并進行心理健康測試。體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。心理健康測試主要考查應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，從達到面試合格分數(shù)線的人員中按照面試成績依次等額遞補。

（四）公示聘用

對面試、考察、體檢、心理健康測試合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對公示無異議或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案，學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，明確崗位職責及工作任務(wù)和目標。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

三、聘期與待遇

（一）聘期

學院對引進人才實行聘期管理，以合同方式明確雙方的責、權(quán)、利以及違約責任。按照聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責對引進人才進行管理。引進人才服務(wù)期為8年。首個聘期為5年，學院、引進人才雙方簽訂首個聘期合同，明確聘期目標任務(wù)、引進待遇及發(fā)放方式等。聘期內(nèi)原則上不得提出調(diào)動、辭職等申請。首次聘用期滿，續(xù)聘工作按學院相關(guān)政策執(zhí)行。

（二）待遇

高層次高技能崗位相關(guān)待遇面議。

四、聯(lián)系方式

學院人事處聯(lián)系電話：0537-2237729。

五、其他

本公告由濟寧職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。

濟寧職業(yè)技術(shù)學院

2024年8月27日